2018年5月，公司組織隊員培訓，其中有一個(gè)心理輔導課“職業(yè)效能提升團體”輔導課，由懷化市公安局警官培訓部吳教官授課。課間玩了兩個(gè)游戲“口香糖”和“達芬奇密碼”。這里我想針對《達芬奇密碼》的游戲談一些感想。

　　這個(gè)游戲靠積分取勝，怎么才能得到更多的積分？那就得靠團隊精神和集體的智慧，以及信息的交流和溝通。另外還得遵守規則，不違規，違規就會(huì )暫停10秒，導致落后于人。速度很重要，速度快，翻牌的機會(huì )就多，掌握的信息就多，勝算的機會(huì )就比別人大。
　　
　　如果大家都按游戲規則來(lái)，那沒(méi)什么好說(shuō)的，屬于公平競爭，但如果監管不力，那就有人會(huì )投機取巧了。從管理的角度來(lái)說(shuō)，制定的政策或者是規章制度有漏洞，會(huì )讓人有機可乘、有漏洞可鉆。
　　
　　就拿我們的工作來(lái)說(shuō)，所有大隊的工作都基于同樣的平臺，統一的規章制度，但在將制度落到實(shí)處的時(shí)候就會(huì )有漏洞。檢查的次數和時(shí)間段不同，暴露出來(lái)的問(wèn)題就會(huì )不同。人無(wú)完人，不可能十全十美，人們常說(shuō)騎馬沒(méi)遇到親家，騎驢又遇到親家了，就是這個(gè)道理。
　　
　　如果你富裕一點(diǎn)，只騎馬不騎驢，不管親家什么時(shí)候遇到你，你都有面子。我們的工作也是一樣，你把它做好了，不管你什么時(shí)候來(lái)查，都不會(huì )有問(wèn)題，這才是根本之所在。

　　從另一個(gè)游戲，就是吳教官“獎勵”給最后一名的那個(gè)游戲“扯耳朵”來(lái)看就嚴謹得多。大家先看看游戲視頻。

　　從視頻中，可以看出，大家必須步調一致，由一個(gè)人指揮，大家動(dòng)作保持一致，不然，除了連累自己之外還會(huì )連累別人。你扯著(zhù)別人的耳朵，同時(shí)別人也扯著(zhù)你的耳朵，別人下蹲時(shí)你不蹲，是不是耳朵被別人扯痛了，同時(shí)別人的耳朵是不是也被你扯痛了？
　　
　　就像我們的工作一樣，大家都知道領(lǐng)取和退回槍彈時(shí)必須簽字，每一個(gè)欄目都必須逐一仔細填寫(xiě)，可假如不簽或者漏簽，公司檢查出漏洞后肯定會(huì )嚴格處罰，你耳朵是不是被扯痛了？同時(shí)隊長(cháng)也要承擔領(lǐng)導責任，也被你扯痛了。所以遵章守紀，是保證安全生產(chǎn)、也是保護我們自身利益最基本的準則。

新晃大隊  吳謀德